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女职工劳动保护知识问答

1、集体企、事业单位应否执行本规定？
答：应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业、中外企业、合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。

2、军队系统的单位是否执行本规定？
答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。

3、单位实行承包或租凭后，单位领导人应否执行本规定？
答：单位实行承包或租凭只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。

4、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？
答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

5、如何理解“矿山井下作业”？
答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿山进行治疗和抢救等。

6、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？
答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。 劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；小于20为级；大于20，小于25，为级；大于25为级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

7、什么是夜班劳动？
答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

8、如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？
答：一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动。确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。

9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？
答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

10、如何理解产前休假十五天的规定？
答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

11、休产前假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？
答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。

12、女职工流产应休息多长时间？
答：女职工流产休假按劳险（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假； 怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发”。

13、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？
答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。

14、如何理解劳动部门对执行本规定的权力？
答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申述。

15、如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？
答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定处理。

16、什么情况下要设置女工卫生室？
答：最大班女工在100人以上的工业企业，应设置女工卫生室，且不得与其它用室合并设置。
　　女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间内应设温水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计计算人数计算。按最大班女工数，100－200名时，应设一具，大于200名时每增加200名应增设一具。
　　最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的原则，设置简易的温水箱及冲洗器。

17、什么是女职工的“五期”保护？
答：女职工的“五期”，是指女性所特有的五个生理时期。即经期、孕期、产期（包括产褥期）、哺乳期和更年期。女职工在这五个时期，身体的生理机能都发生了一定的变化。围绕着这五个生理时期，对女职工所进行的劳动保护，就叫女职工的“五期”保护。

18、为什么在哺乳期间，乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质？
答：铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质可以经母体的乳汁排出。婴儿出生后，体内各种器官的功能还不健全，如神经系统对毒物很敏感，肝脏的解毒功能和肾脏的排泄功能都比较弱。女工在哺乳期，婴儿若吸入上述毒物的母乳，就会造成中毒。所以，在哺乳期间，乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质。

19、怎样对经期女职工进行劳动保护？
答：女职工在月经期，身体的抵抗力下降，自然防御力受到一定影响，加上经期特有的生理变化，因此，应对经期的女职工实行劳动保护。
　　女职工在经期不从事重体力劳动。女职工在经期若从事中体力劳动，势必会影响月经的正常。女职工在月经期时不要在寒冷的环境中工作。经期在寒冷的环境中工作，容易患月经病。如在冷库工作的女工，尤其是未婚青年女工往往发生较严重的痛经、月经过少或过多等现象。如遇有这种情况，在月经期可暂时调离制冷环境，对痛经严重者和经量过少或过多者，经医生诊断可给一至两天的休息假。
　　经期女职工不适合做高空等作业。高空作业的女工，长途汽车上的女售票员，因工作环境的关系，无法换月经纸，这就不能保证经期卫生。因此，有关领导应关心女职工的特殊情况，给予适当的照顾。

20、生产时女职工为什么要穿上工作服？
答：在工作中，女职工应和男职工一样穿上工作服。但有的女职工往往对穿工作服的重要性认识不足，尤其那些青年女职工，由于爱漂亮而不愿穿工作服。这对工作，对自身的健康都是不利的。
　　有一些行业，工作时都要求穿工作服。穿工作服进行劳动生产，有很多好处。
　　在有粉尘的作业环境，穿上工作服，可以防尘。从事车工、钳工等工种的女工，接触机床，油腻较多，穿上工作服可起到保洁的作用。精密仪表车间，要求工人穿上白大衣、戴工作帽，这样可以防止头上、衣服上的尘土落到仪表上，影响了仪表的质量。女工接触酸碱作业时，穿上防酸碱工作服，可以防止有毒物质污染自身的衣服，避免身体受到毒害。在工作时，如不穿工作服，则自身的衣服会受到毒物污染，穿着自己带有毒物的衣服回家，也可以对家里的人造成危害。如果穿着沾有毒物的衣服喂婴儿吃奶，婴儿受到毒害的可能性就更大。例如：从事汞作业的女工，由于汞蒸汽附着力很强，很容易附着在衣服上，如果不穿工作服，汞就会沾染在衣裤上，继而可以经衣服污染了自己的手和其他部位的皮肤。汞还可以侵入体内造成损害。带有汞的衣服，一可以使家中其他人受到损害。
　　有的女工从事热辐射的作业，或在潮湿环境中工作等，穿上防辐射、防潮工作服，都是有好处的。
　　为了生产安全和产品的质量、为了女职工本人、家属及孩子的健康，女职工在劳动生产时，一定要按要求穿好工作服。

21、为什么女工不应身穿工作服喂奶？
答：在工厂，女工都穿着工作服劳动。一些有婴儿的女工，常常为了省事，就穿着工作服给婴儿喂奶，这样做是很不卫生的。
　　要知道，工作服的表面很不干净。上面经常有污垢、油泥，也有肉眼看不见的细菌。如果女工在劳动中接触有毒有害物质，工作服上也可以沾上这些物质。婴儿吃母奶时，总爱用小手抚摸着妈妈，而婴儿常有吸吮自己的手指的习惯。因此，如穿工作服喂奶，就很容易把工作服上带有的有害物质或细菌，经婴儿的手而吃到胃里。由于婴儿抵抗力较低，此时就容易发生肠胃疾病和中毒，这可影响婴儿的健康，也可能影响智力的发育。
　　另外，若工作服上沾有气味的物质，婴儿嗅到后就不愿吃奶，而只有当妈妈脱去工作服后才吃母乳。
　　因此，女工在哺乳时，应脱下工作服，把手洗干净，在比较安静的环境下给婴儿喂奶。

22、为什么女工不宜穿高跟鞋劳动？
答：在劳动中，如果女工穿高跟鞋，支点小，易产生脚的疲劳。同时，也由于支点不稳，也容易产生踝关节扭伤现象。
　　女工穿高跟鞋劳动时，使腰部胸部向前挺，而肩背部、臀部向后，形成了一种特有的姿势，久而久之，就容易产生腰背肌疲劳，尤其是纺织女工，每天约有几十里的路程，就更容易疲劳了。
　　如遇车间有突然事故发生，穿高跟鞋很不灵便，容易出事。因此，女工不宜穿高跟鞋劳动。